森林暨自然保育學系 Department of Forestry and Nature Conservation

本調查目的為透過企業在招募、任用之經驗，瞭解企業在職場上各個面向的需求與期待，並 透過針對中國文化大學畢業生的職場表現進行各個面向評價，以線上問卷的方式，針對所有企 業進行調查，共計回收 761 份有效問卷：包含 618 間企業雇主曾經或目前有聘僱中國文化大 學畢業校友，以及 143 間企業雇主不曾聘僱過中國文化大學畢業校友。

其中，曾經或目前有 聘僱中國文化大學畢業校友的 618 間企業雇主訪查中，共回收 1,042 份校友滿意度問卷。 研究結果顯示，雇主職位以「管理階層」為最多；所在地以「臺北市」為最多；產業類別 依序以「建築營造」為最多，「天然資源、食品與農業」為次多，「休閒與觀光旅遊」為第三 多。企業願意聘僱本校畢業校友原因依序為「專業能力與知識佳」最多，「主動積極有企圖心」 次多，「學經歷符合公司需要」第三多。

根據本研究調查，中國文化大學畢業校友投入「管理幕僚、人力資源、行政後勤/總務」為最多，其次為「學術研究、教育師資、幼教才藝、補習進修」，第三為「行銷/廣告、產品/ 企劃、專案管理」；擔任的職位以「一般職員」為最多，其次為「中高階主管」，第三為「基層主管」。 聘僱過中國文化大學畢業最滿意中國文化大學畢業校友的能力為「職場倫理與道德操守」， 其次為「配合度與穩定性」及「團隊合作」，第三為「責任感與自我管理能力」。而聘僱過中國文化大學畢業校友的企業對於校有的整體滿意度平均數為 4.37，屬於中等以上的表現。

調查雇主未來若有職缺是否願意再僱用本校畢業校友，超過九成七以上的雇主表示願意再僱 用本校畢業校友，佔 97.23% (N=761)。至於其他建議，主要建議中國文化大學能針對企業求 才較重要的三項能力「創新能力」、「創新能力」、「表達與溝通能力」進行強化，以期能培養出更符合企業所需人才的學生，增加中國文化大學畢業學生的競爭力。